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劳动部统计 4.6%女性曾在职场遭性骚扰

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劳动部统计 4.6%女性曾在职场遭性骚扰

劳动部本日宣布2018年雇用治理及事情场合就业同等概略视察,女性受雇者近来一年在事情场合有遭遇性骚扰占4.6%,高于男性0.6%。女性遭遇性骚扰侵犯者,以“同事”或“客户”较高,离别占2.3%、1.8%,其次为“上司”占0.6%。女性有提出性骚扰申说占1.2%,申说后大部分有改良;未提出申说占3.3%,主要原因为“当开顽笑,不予剖析”占2.2%。


为相识「性别事情同等法」实行情况及受雇者在职场就业同等实况,劳动部于2018年9月离别以“事业单位”及“受雇者”为视察工具,解决“雇用治理就业同等概略视察”、“事情场合就业同等概略视察”,离别收受接管有用样本事业单位3159份、受雇者4510份(女性3302份及男性1208份)。


劳动部透露表现,2018年员工范围30人以上事业单位已制定“性骚扰防治步伐、申说及惩戒设备”占8成6,较2002年实行「性别事情同等法」,已进步50.7个百分点,呈逐步提拔趋向。


客岁事业单位赞同员工请求「性别事情同等法」各项假别占比,除家庭照应假78.1%,其他均达8成以上。关于大部分母性珍爱相干假别赞同达9成以上,个中以“产假”占95.0%最高,“流产假”占92.4%,“安胎疗养”占91.9%。

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「性别事情同等法」于2016年5月修改扩展至雇用100人以上事业单位须供应“托儿设备或步伐”及设置“哺(集)乳室”。客岁员工范围100人以上事业单位有设立“托儿服务机构”或供应“托儿步伐”占65.6%,有设置“哺(集)乳室”占79.4%。以修法前实用雇用250人以上事业单位视察,客岁事业单位有设立“托儿服务机构”或供应“托儿步伐”占83.9%,较2002年进步47.6个百分点,有设置“哺(集)乳室”占87.2%,与2002年相较,上升67.6个百分点。


2018年事业单位解决各项营业大部分未考量性别及跨性别/性偏向要素,有性别考量者以“事情分派”占19.5%最高,其次为“薪资给付规范”占5.9%;有跨性别/性偏向考量者以“事情分派”占9.7%最多。


近来一年受雇者在职场上遭遇就业轻视情况,两性均以“岁数”要素占多数,男女性离别占5.5%、6.5%,其次为“阶层”,男女性离别占3.4%、2.7%,再其次男性为“头脑”占2.2%、女性为“言语”、“面貌”各占2.0%。

(中时 )

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网友评论

1条评论
  • 2020-07-19 00:01:20

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